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企業舉辦年會，不僅僅只是為了吃和玩樂這么簡單，更重要的是用來增進員工與領導、員工與員工之間進行直接和近距離的交流，可以讓很多員工通過這個機會與平常不太有時機觸摸的公司領導及其它局部的搭檔們進行交流和溝通。
對于很多平時不怎么魚他人接觸、交流的人來說，再這樣的場合中很容易出現冷場的情況，從而顯得尷尬無比。對于這一類人來說要如何才能盡可能的避免這樣的尷尬呢？小編這就給你支兩招。
在參加年會之前，你腦海里就要有一個畫面，想象一下，在年會現場，人們可能會問你的問題，然后再腦海里大概的構思出一個相對應的答案。如果是自己不知道怎么回答的，要怎么來委婉的表達，事先就想好，有備無患。
到了年會現場，如果要發言不知道該說什么，你可以圍繞年會的主題，大概的說一下，簡單的講幾句總比什么都沒說要好。
盡量的放松自己，不要把年會想的特別的隆重，就當做是一般的聚會，相信你和好朋友之間肯定是無話不談的，因此，把所以人當做普通朋友，你就不會考慮該說什么了，而是有什么說什么。
如果有人問到你不知道的問題，你也不用緊張，可以實話實說，但是千萬不要什么都不說，這樣的還大家都會很尷尬，為了緩解這樣的尷尬，你可以適當的說點不管對與錯，或者是反問別人，盡量不要出現尷尬的氣氛。
如果是集體的冷場，可以臨時講個笑話緩解，笑一笑十年少嘛！
年會是增強企業凝聚力，鼓動職工士氣，展示公司及職工的風貌的重要活動，因此，值得每一個員工引起重視。
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