中小型公司的年會還比較容易處理的，因為人員數量較少，減掉一部分會場需要的工作人員，需要把控的內容也是非常少的。而如果參加會議的人數達到了100-200人，加上參加的來賓等，都需要各種方面的布置和安排，所以必須要提前確定好整體上的流程策劃，同樣也要對每一個細節都反復確認才行。如果公司有150人，可能還會有其他的來賓，我們應該如何去舉行年會呢？怎樣舉行會更好一些？

一、場地選擇

相信多數公司并沒有一個可以容納200人的會議廳，而且年會還需要有舞臺和其他的房間來配合調配，所以盡量還是需要租賃其他的場地。當然租賃這樣的場地價格也不低，我們必須要做好相應的費用預算才行。因為到年底各大酒店和會場都是預約滿的，所以我們肯定還是需要提前一到兩個月的時間先確定好年會地點，尤其是一些有住宿需要的企業，提前預約還是非常關鍵的，這樣與會人員也可以順利入住。

二、年會創意互動

有一百多人的企業還是屬于中型企業，可能領導也是希望能夠做好今年一年工作的總結，但是如果反復發炎，加上一些古板的年會內容，其實一百多人的會議會讓人很乏味，這樣反而是達不到一個很好年會效果。所以盡量是將年會策劃得新穎一些，有一定的創意，同樣也要有很多活動節目，不管是抽獎還是各個部門的競賽等，有意思的活動各個年齡段都是會喜歡的。這樣能夠保證很好的全員參與性。

三、餐飲

因為參加年會的人實在是太多，可能還會有一些是將要和我們合作的來賓，而年會一般都是在下午或者是晚上，所以餐飲方面還是需要安排。如果是直接到飯店其實也會比較麻煩，建議還是選擇有舞臺的酒店或者是會展中心等，這樣可以直接讓對方來準備餐飲。當然也可以選擇自助餐的類型，這樣計算下來一百多人的餐飲費用節省不少，同樣也可以保證一個很好的效果，如果沒有太多創新的想法也可以挑選這樣的一種餐飲方式。

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