策劃有效活動有哪些原則

指導我們進行活動策劃的思想認識基礎和行為規范準則，即是公共關系策劃的原則。活動策劃公司的專業人士介紹到，在活動策劃的實踐中，我們必須去遵循這些從千百次活動策劃的經驗和教訓中總結出來的原則，使其成為我們進行有效活動策劃的行為依據和思想指南。策劃活動包括以下原則：

1 ．目標導向原則

所謂目標導向原則，指的是組織的策劃活動必須在一明確目標的指引下去完成。活動策劃公司的專業人士介紹到，它一方面指出活動策劃活動必須是有的放矢，也就是在每次活動策劃活動之前，策劃者必須清楚此次策劃究竟為了解決什么問題，以及問題的大小難易程度。另一方面，它指的是活動策劃的每一個步驟和環節，都必須緊扣組織的慶典總目標，也就是說，在活動策劃的思維全過程中，必須始終圍繞著既定的目標來進行。

盡管不同的社會組織，自有其不同的慶典目標，同一社會組織，在生存發展的不同時期，慶典目標也會相應發生變化。活動策劃公司的專業人士介紹到，然而我們在運用目標導向原則時，有這些方面值得大家考慮到：

( l ）目標的一致性。活動策劃公司的專業人士介紹到，任何組織的活動策劃目標，必須服從于組織的慶典總目標，其慶典總目標，又必須服從于組織的整體戰略目標。也就是說，部分必須服從整體，小局必須服從大局，只有這樣，才能保持組織上下各部門慶典行動的一致。同時，在活動策劃的整個過程中，策劃目標也應保持前后一致，相互呼應，以避免互相矛盾，首尾脫節。

( 2 ）目標的社會性。任何組織在策劃自己的慶典目標時，除了要考慮如何通過塑造自身良好形象，爭取社會公眾支持，優化組織環境來達到自身利益的實現外，還應考慮如何服務社會，承擔社會責任，以增進社會的整體利益。活動策劃公司的專業人士介紹到，組織是社會的細胞，組織與社會有著不可分割的聯系，組織的慶典行為，應當是在滿足全社會整體利益的基礎上，去實現塑造自身良好形象，建立和諧公眾環境的目標。任何有違于社會整體利益的慶典目標，都將會給組織形象帶來損害。

( 3 ）活動策劃目標的層級性。組織的慶典目標就是一個大系統，從時間上看，有長遠目標、中期目標和近期目標；從內容上看，有組織慶典戰略目標、戰術目標、具體操作目標乃至個人完成目標。活動策劃公司的專業人士介紹到，長遠目標決定中期目標、中期目標決定近期目標，戰略目標決定戰術目標、戰術目標決定具體操作目標及個人完成目標。前一個目標是后一個目標的總目標，后一個目標是前一個目標的分目標，目標之間相互關聯，層層遞進，形成系統。活動策劃目標的層級性，決定著慶典行為的循序漸進，保證了慶典運作時整個活動系統的相互協調和關照。

( 4 ）活動策劃目標的差異性。任何組織在活動策劃時，都必壩恨姑組織自身的特點來確定不同的目標。例如政府組織的慶典目標就不同于工商企業的慶典目標，國營大中型企業的慶典目標也有別于私營或合資企業。食品行業的生產廠家，其慶典目標也不可同樣于冶金行業。活動策劃公司的專業人士介紹到，就組織自身來看，在不同時期面臨不同慶典問題，其不同時期的慶典目標也是千差萬別。只有真正認清目標差異性的意義，我們的活動策劃才可能真正做到成功。

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