現(xiàn)在年會(huì)策劃越來(lái)越多地尋求創(chuàng)造性的成果，這使得公司的年會(huì)活動(dòng)策劃人的壓力也越來(lái)越大。對(duì)專業(yè)要求越來(lái)越高的前提下，許多公司選擇將年會(huì)交由專年會(huì)策劃公司來(lái)策劃和實(shí)施，以確保最終的呈現(xiàn)。但還有一個(gè)問(wèn)題。找到合適的年會(huì)策劃公司并不容易。市場(chǎng)上有這么多公司。你怎么找到一個(gè)好的？如果你想找到合適的公司來(lái)策劃年會(huì)，你需要抓住下面的6個(gè)點(diǎn)。

1、了解公司的企業(yè)文化、品牌形象和員工心理，能否找到公司獨(dú)特的定位和活動(dòng)需求，能否準(zhǔn)確把握公司領(lǐng)導(dǎo)的需求和員工的需求。

2、看看這個(gè)年會(huì)策劃公司對(duì)我們的需要和熟練和經(jīng)驗(yàn)豐富的分析能力問(wèn)題，有能力抓住問(wèn)題的本質(zhì)，不管它反映了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)服務(wù)能力。

3、看這個(gè)年會(huì)策劃公司對(duì)我們面臨的問(wèn)題是否得到有效的解決方案，我們能夠表現(xiàn)出很強(qiáng)的年會(huì)策劃和創(chuàng)意，并給出了創(chuàng)意和現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃可以，可能有空間來(lái)執(zhí)行。

4、看看規(guī)劃公司是否有自己獨(dú)特的年會(huì)活動(dòng)活動(dòng)資源，豐富的年會(huì)活動(dòng)活動(dòng)水平直接影響到活動(dòng)理念的實(shí)現(xiàn)。

5、了解年會(huì)策劃公司相關(guān)人員的親和力和溝通能力。這是非常重要的，將直接決定未來(lái)正式合作過(guò)程中的順利溝通。

6、不能光聽年會(huì)策劃公司自己的介紹，很多時(shí)候還是需要看這家年會(huì)策劃公司的具體活動(dòng)案例！

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